職場でいじめにあっています。

介護職は女性が多いから

ゆっちーさん　2015/11/08　8：24　Good!数：31

女性の多い職場で、同性同士だといじめも激しいですね。
特に女性の中でも気が強い人は、いじめによってストレスを発散しているのでしょう。

新しい職場では慣れるのも大変です。
一通り覚えてしまえば、技術を磨くことによって昇給したり、リーダーになったりして、いじめている相手よりも立場が上になる可能性もあるでしょう。

介護職ということは、よっぽど厳しい現場でない限り、医療行為をしたりもしないでしょうから携帯電話の持ち込みは可能ですね。
携帯電話を勤務中に触ってはいけないというルールもあるかもしれませんが、それよりもいじめのほうが陰険で、人間関係構築を無視し職員に対して害のある存在です。

それならいっそのこと、いじめをしている現場を、こっそり写真撮影したり、動画などを撮ることはできませんでしょうか。
もしそれができないのであれば、ボイスレコーダーなどでも構いません。

それを、怒られるのは承知の上で上司に見せてみてはいかがでしょうか。
こういったことが起こっているので、辞めます、と。

すると上司は、きっといじめている人間をクビにして、あなたを残してくれるはずです。
もしあなたが辞めることになってしまうのなら、それはそのいじめている方がよっぽど施設から良い待遇を受けているのでしょう。
職場を変えるには良い機会だと割り切るしかありませんね。

どういった業界でもいじめはあります

すみちゃんさん　2015/11/08　12：49　Good!数：25

いじめは、「社会の反則者だ」と割り切るしかありません。
大人になってまでいじめをする方は、幼少の頃の人格形成にいささか問題があったのでしょう。
「死んでも治らない」とはまさにこのことです。

根に持つタイプの方が多いのでしょうね。
特に男性よりも女性のほうが根に持ちますから。

社会に出ると誰もが、ストレスを経験するのですが、いじめはどうにもできませんね。
いじめと厳しい指導は、紙一重です。
その方の「いじめ」というのは、指導ではありませんよね？

それなら、上司の方が対処すべきですよね。
あなたは、上司に訴えるしかありません。

もしあなたが今の状況で、いじめがひどいと感じるのなら早めに転職すべきです。
いじめに耐える期間がもったいないと考えて下さい。
大切なのは、あなたを守ることなのですから。